Executive Search
„Die richtige Personalauswahl ist der entscheidende Wettbewerbsvorteil – das gilt erst recht bei Führungspositionen.“
— G. Gloss
EXECUTIVE SEARCH
Executive Search heißt für uns die schnelle, passgenaue und kompetente Unterstützung bei der nachhaltigen Besetzung von Schlüsselpositionen.
Unsere Beratungsleistung basiert auf einer mehrstufigen, transparenten, klar strukturierten Vorgehensweise – von der gemeinsamen Abstimmung des Suchprofils über einen auf Ihre speziellen Anforderungen abgestimmten Search-Prozess und die präzise Auswahl der richtigen Kandidaten bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss. Selbstverständlich begleiten wir unsere Klienten und Kandidaten auch in der anschließenden Integrationsphase weiterhin mit Follow-up-Gesprächen.
Der Hilltop Search-Prozess
1. Zielfestlegung
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein präzises Such- bzw. Anforderungsprofil. Danach entwickelt Ihr persönliches Projektteam einen transparenten Projektplan für den gesamten Ablauf.
2. Analyse
Anhand des Anforderungsprofils, einer von Ihrem Projektteam präzise durchgeführten Markt- und Unternehmensanalyse, werden Lösungsansätze und Suchstrategie festgelegt. Im nächsten Schritt erfolgt die Erstellung einer Zielfirmenliste.
3. Ansprache
Nach der Identifikation geeigneter Kandidaten erfolgt eine auf die jeweilige Persönlichkeit zugeschnittene erste Kontaktaufnahme. Die richtige Art der Ansprache entscheidet oft schon ganz am Anfang über Erfolg oder Misserfolg des Projekts und wird deshalb durch das eigene Research-Team durchgeführt.
4. Interview
Wir nehmen uns viel Zeit, die fachliche und persönliche Qualifikation jedes einzelnen Kandidaten in einem persönlichen Gespräch zu erfassen. Verfügbarkeit, Interesse und vor allem Eignung werden mit dem Anforderungsprofil abgeglichen und Ihnen in Form von Statusreports und Einzelbewertungen vorgelegt.
5. Präsentation
Die Kandidatenvorstellung erfolgt bei uns immer im Beisein Ihres persönlichen Beraters als neutralem Moderator. Sowohl unsere Klienten als auch die Kandidaten erhalten danach ein ausführliches Feedback-Gespräch. Natürlich überprüfen wir für unsere Klienten auch die Referenzen der einzelnen Kandidaten.
6. Coaching und Follow-up
Nachhaltigkeit entsteht, wenn die Integration der neuen Führungskraft so reibungslos wie möglich abläuft. Diesen Prozess unterstützen wir auf Wunsch durch intensives Coaching und/oder Follow-up-Gespräche.
Ihre Vorteile bei der Kandidatensuche
Unternehmerisches, stark erfolgsorientiertes Geschäftsmodell
Top-Zugang zu den richtigen Kandidaten dank branchen- und funktionsübergreifender Suchmechanismen und unseres langjährig gepflegten Netzwerkes
Professionelle, diskrete und adäquate Ansprache durch unser Inhouse-Research-Team
Individualisierte und auf das jeweilige Mandat angepasste Suchstrategien und -kriterien
Einsatz aussagekräftiger Instrumente und Bewertungsmechanismen
Zugriff auf eine exklusive und ständig wachsende Datenbank mit den besten Führungskräften von morgen
Auf Wunsch intensive Nachbetreuung und Integration der Kandidaten